Az állásinterjúk helyett ma már a Facebook profil ellenőrzése számít az első „találkozásnak” a munkaadó és a leendő munkavállaló között. Lehet azon dilemmázni, hogy mennyire etikus módszer kutakodni mások után az interneten, viszont tény, hogy a (sokszor felelőtlenül) közzétett információk aranyat érhetnek egy olyan döntési helyzetben.
NE KÖZÖSKÖDJÖN!
Hiába nagy a szerelem, ha egy mód van rá. ne használjon közös adatlapot a párjával. Pláne ha a virtuális profilunk „művésznéven” érhető el. Az egymást becézgető felhasználói nevek ugyanis olyan munkaerőről árulkodnak, aki korántsem vehető komolyan. Érdemes tehát e szerint kalibrálni a közösségi elérhetőségeinket.
NE BLÖFFÖLJÖN!
Az adatlapok csak úgy hemzsegnek azoktól a közhelyektől, amelyeket az iskolai végzettség fülhöz rendelnek az adatgazdák. Tíz tetszőlegesen kiválasztott Facebook oldal közül négynél biztosan találni olyat, mint „ az élet iskolája”, „az utca” vagy éppen a „nem érdemelnek meg engem” bejegyzések.
Ezekkel nem az a probléma, hogy minden bizonnyal a felsőfokú végzettség hiányát igyekeznek palástolni, ha-nem hogy előnyként próbálják meg beállítani azt, ami sokszor a munkáltató fülének negatívan cseng. Akkor már inkább tanácsos üresen hagyni ezt a rubrikát.
NE VICCELJEN!
Természetesen mindenki utálja a hétfőket, ráadásul az is közismert, hogy egy átdorbézolt hétvége után kiváltképp nem okoz örömet a munka felvétele – de ténylég kell ezt hangoztatni? Kerülje a „már megint hétfő”, a „másnaposán melózni” kezdetű kiszólásokat vagy az ezek társaiként létező mérnek és más vicces szövegek használatát. A lustaság hírré tétele biztosan nem pluszpont!
NE PLETYKÁLJON!
Az sem túl jó ötlet, ha a Facebookot találjuk a legalkalmasabbnak arra, hogy megosszuk, kivel vesztünk össze és a főnök mennyire alkalmatlan a feladata ellátására. Ökölszabály, hogy – ha már mindenképpen munkahelyi eseteket akarunk megosztani – lehetőleg pozitív történetekkel rukkoljunk elő.
Ehhez tartozik még, hogy kár arról írni be-jegyzést, hogy mikor szűnt meg vagy éppen váltottunk munkahelyet. Az ilyen jellegű üzenetek mindig kételyeket is támasztanak a bejelentő személye kapcsán.
NE ÁLCÁZZON!
Előfordulhat, hogy tipikus nevek alatt több felhasználó is elérhető a közösségi oldalak felületein. Ez még nem akkora baj, az már viszont annál inkább, ha a druszánk” olyan véleményének ad hangot nyilvánosan, amely számunkra abszolút nem vállalható.
Ha a saját arcképünk szerepei a profilunk kezdőlapján, könnyen be lehet azonosítani, hogy nem mi posztoltunk a ciki komment értelmi szerzői, ha azonban beazonosíthatnia n fényképet használunk, az éppen utánunk szaglászó munkáltató még azt is gondolhatja, hogy tőlünk ered a kérdéses poszt. Érdemes tehát vállalni az arcunkat.
NE RÖVIDÍTSEN!
Habár fiatalos, nem túl kifinomult véleményalkotási módról tanúskodik az odavetett rövidítések alkalmazása. Ez azt is jelentheti, hogy a megfelelő szóhasználat problémát okoz az állásra jelentkezőnél. Ezért vegyük a fáradságot, és írjunk egész mondatokban. Nem elég szépen fogalmazni, azt meg is kell tudni mutatni.
Üdvözlettel:
MNS Védelem Kft csapata