Az adatkezelésre vonatkozó szabályokat alapvetően az infotörvény (2011. évi CXII. törvény) tartalmazza, de kivételes jelleggel ilyen, többségükben a tájékoztatással összefüggő előírások a munka törvénykönyvében (Mt.) is előfordulnak.
A munkáltató például az Mt. 10. § (2) bekezdése alapján köteles a munkavállalót tájékoztatni személyes adatainak kezeléséről. A munkáltató továbbá a munkavállalóra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel kizárólag a törvényben meghatározott esetben vagy a munkavállaló hozzájárulásával közölhet.
A kivételek közé tartozik a munkavállaló személyes adatának adatfeldolgozó számára történő továbbítása. A munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítése céljából ugyanis a munkáltató a munkavállaló személyes adatait – az adatszolgáltatás céljának megjelölésével, törvényben meghatározottak szerint – adatfeldolgozó számára átadhatja. Az ilyen adattovábbításhoz nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Az adattovábbításról azonban előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót.
A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti is azzal, hogy a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Amennyiben a munkáltató él az ellenőrzési jogával, abban az esetben előzetesen köteles tájékoztatni a munkavállalót azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. Látható tehát, hogy a munkáltatónak a munkavállalót érintő valamennyi adatkezelésről, illetve azok részleteiről tájékoztatnia kell.
Bármilyen kérdése van, keressen minket elérhetőségeinken, és a lehető legrövidebb idő alatt segítünk Önnek!
Üdvözlettel:
MNS Védelem Kft csapata